L'ombudsman en gardant à l'esprit la neurodiversité est mon premier article évalué par des pairs (et j'en suis très fier) !

J'ai découvert sans ménagement via LinkedIn que mon premier article évalué par des pairs, Ombudsing with Neurodiversity in Mind , venait d'être publié dans le Journal of the International Ombuds Association. Je suppose que c'est approprié puisque j'ai découvert que je suis également devenu officiellement le Broad Institute of MIT et Harvard's Ombuds en 2022 via LinkedIn et c'est le travail des Broadies là-bas qui m'a inspiré pour écrire cet article.

Je suis très fier d'avoir survécu aux citations de l'APA et au processus de révision sans rejet, même si je ne m'y soumettrai probablement pas à nouveau. Je suis encore plus fier que mon article fasse partie d'un numéro spécial sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance, car cela centre mon travail... aussi, cela ne me dérange pas d'être considéré comme un « auteur DEI » 😉.

lire l'article

IOA Journal Volume 17, Numéro 2 (2024) Numéro spécial sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance