Les déconnexions dans la communication, notamment en ce qui concerne les responsabilités, les limites et les attentes, sont la principale cause de conflits sur les lieux de travail. Je recommande aux employeurs d'aider à reconnaître et à inclure tout le monde sur le lieu de travail en utilisant des « manuels d'utilisation humaine » (HUM). Les informations fournies par les employés individuels peuvent être partagées de manière appropriée avec les membres de l’équipe et en particulier avec les superviseurs pour créer compréhension et clarté. Cela peut aider tout le monde, mais en particulier les employés neurodiversifiés, à s'épanouir pleinement au travail, ce qui est le sens d'un environnement de travail inclusif. Vous pouvez voir un exemple (le mien) et créer le vôtre ci-dessous.